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주주를 가장하고 직원답합과 내부결속력을 와해하는 아랫글 쓴분 보거라<BR>회사구조조정하면 본사는 그냥폭싹이다.<BR>본사를 500명정도만 남기만 구조조정성공이다.<BR><BR>현업은 노동집약적 사업이라<BR>구조조정할래야 할수가없다,<BR>2003년도 직원5,300명나가고 협력업체 7,800명들어왔다<BR>2003년 명퇴후 주주들은 이제야 주가가 오르려니했지만 더 곤두박질친 이유가<BR>이렇게 나간 인원보다 들어온 인원이 더많아지고 본사가 비대해진탓이다<BR><BR>요즘 왈가불가하는 명예퇴직 중단하고 KT의 문제점이 무엇인가<BR>심층진단해서 피라미드식구조가 아닌 역삼각형 구조의 조직구조를<BR>확 뜯어고치는 구조조정을 단행해야한다,<BR>부장급만 2,000명 상무급 800명 팀장급 3,000명 차장금 5,000명,과장급 12,000명 대리급1500명 사원급 900명,조합간부1,300명<BR>이래서야 회사가 효율적으로 돌아가겠는가 <BR><BR>온통 게시판이 명퇴금이적다,많다 회사돈이 넘쳐흐른다,없다<BR>나이들은놈나가라,젊은놈나가라,학자금중단하라,복지기금축소하라<BR><BR>집안 싸움하는꼴 외부인이 볼까 낯뚜겁고 챙피하기 그지없다.<BR>과연 직원끼리 만나면 닭쌈질하는 KT가 경쟁력있고 생산성이있겠는가<BR><BR>주가가 오르지 않는 원인은 바로 직원간의 소모적 갈등입니다. <BR>모두들 현명하게 회사가 살고 사원이 풍족하게 살아갈 방안이 무엇인가<BR>서로 지혜를 모아야 할때입니다.<BR>절대 싸우지말고 존경하고 사랑합시다.<BR><BR><BR>
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